Le conseil en rémunération est une discipline spécialisée du conseil en gestion des ressources humaines qui se concentre sur l’élaboration, l’analyse et l’optimisation des stratégies de rémunération au sein des organisations. Ce domaine joue un rôle crucial dans la réussite d’une organisation en alignant sa politique salariale avec ses objectifs globaux, tout en veillant à la satisfaction et à la motivation de ses employés. En France, comme ailleurs, le conseil en rémunération est devenu une prestation incontournable pour les entreprises de tous secteurs cherchant à optimiser leur performance et à attirer les meilleurs talents.

Nos services s’adressent naturellement à la direction des ressources humaines des entreprises, aux responsables rémunérations, à la direction financière et à la direction générale (PME, PMI, ETI).

Les types de missions

Nous intervenons au travers de deux grands types de missions de conseil en rémunération :

• Les missions de conseil en rémunération stratégiques, dédiées à l’audit, la mise en place et l’optimisation de la politique de rémunération globale ou variable de l’entreprise.

• Les missions de conseil en rémunération spécifiques, dédiées à un thème particulier et précis, tels que : les enquêtes de salaires, la gestion des augmentations salariales, les systèmes de pesées des postes, le contrôle de gestion sociale, etc.